>> 東部経協 >> 行事・セミナーのお知らせ
お知らせ
| ◇行事予定・イベントなど |
| ◇活動報告 |
| ◇東部大阪経営者協会からのお知らせ |
| ◇人事・労務管理アラカルト |
| ◇その他 |
行事予定・イベントなど
| ◇第２９１回 二木会主催 会員例会のご案内 | |
| 開催日時 | 令和７年１月２１日（火） １５：００～ （講演会終了後、懇親会） |
| 会 場 | シェラトン都ホテル大阪 ３階 伊勢の間 （〒543-0001 大阪市天王寺区上本町6-1-55） |
| 内 容 | ①道路交通法の改正について ②犯罪の行政について |
| 講 師 | 大阪府警・布施警察署 担当者 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ◇第１４５回 労務・人事委員会のご案内 | |
| 昨今はSNSなどで簡単に情報が得られることから、労働紛争が多くなっており、労働法に基づいた適切な労働条件の整備と適用に努められていても、想定外の事で訴えられています。 そこで今年最後の労務人事委員会は、企業と従業員の間で発生しがちなトラブルを未然に防ぐために、実際に起きたトラブルの事例を交えながら、大阪府商工労働部 雇用推進室より講師をお招きし、ご説明頂きます。情報交換の場も設けたいと思いますので、多数ご参加頂きますようお願い申し上げます。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年１２月１７日（火） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東大阪商工会議所本所 ４階会議室 （〒577-0809 東大阪市永和２－１－１） |
| 内 容 | 労働紛争（労使間トラブル）のトラブル防止について |
| 講 師 | 大阪府 商工労働部 雇用推進室 労働環境課 担当者 |
| ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ※委員会終了後、懇親会を予定しておりますので、多数ご参加いただきますようお願い致します。 （会費：1人3,000円、参加人数が少ない場合、中止する場合がございます。） | |
| ◇令和７年 新年祝賀名詞交換会のご案内 | |
| 令和７年の新春を迎えるにあたりまして、皆様の益々の御健勝を祈り、恒例の新年祝賀名詞交換会を開催致したく存じますので、ぜひ多数ご出席頂きますようお願い申し上げます。 | |
| 開催日時 | 令和７年１月１６日（木） １１：００～１３：００ |
| 会 場 | シェラトン都ホテル大阪 ３階 志摩の間 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6-1-55 （ＴＥＬ：０６－６７７３－１１１１） |
| 申込締切 | 令和６年１２月１８日（水） |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください |
| ◇河内地域労使会議のご案内 | |
| 開催日時 | 令和６年１２月１０日（火） １６：００より |
| 会 場 | ホテルアウィーナ大阪 ３階 葛城の間（東） （大阪市天王寺区石ヶ辻町19番12号） |
| 内 容 | 1．２０２５年連合の春闘方針について 2．２０２５年の活動について 3．意見交換 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください |
| ※会議終了後、同３階 葛城の間（西）にて懇親会を予定しております。 （懇親会費：5,000円 当日ご持参ください） | |
| ◇第１４４回 労務・人事委員会のご案内 | |
| 令和3年4月に70歳までの雇用を努力義務とする法改正が施行され、65歳を超えて雇用される場合の選考基準などを視野に入れた労務管理を進めていかなければならないことと存じます。60代後半の高年齢者は、現役世代に比べて感覚機能や能力、体力が低下する傾向にあり、個人差も大きくなるので、企業のサポートも重要となります。 そこで今回は、永年看護職として患者を診てこられたほか、大学院で心理学を学ばれ、現在企業や看護学校のカウンセリングにあたられている、NPO法人関西心理相談員会 副理事の足立氏に具体的な取り組みやサポート方法について詳しくご説明頂きます。情報交換の場も設けたいと思いますので、多数ご参加頂きますようお願い申し上げます。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年１０月１５日（火） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東部大阪経営者協会 ２階会議室 （〒577-0801 東大阪市小阪３－４ C-214） |
| 内 容 | 70歳雇用時代と健康状態の変化に配慮した働き方の整備 |
| 講 師 | NPO法人 関西心理相談員会 副代表理事 足立 佐千子 氏 |
| ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ※次回の労務・人事委員会は 12月17日（火）です。 | |
| ◇第２９０回 二木会主催 会員例会のご案内 | |
| 開催日時 | 令和６年９月３日（火） １４：００～１５：００ |
| 会 場 | 東部大阪経営者協会 2階 会議室 （〒577-0801 東大阪市小阪3-4 C-214 ） |
| 内 容 | 秋の全国交通安全運動について |
| 講 師 | 大阪府布施警察署 交通課 交通総務係担当者 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ◇第１４３回 労務・人事委員会のご案内 | |
| 現代社会において、ジェンダー平等とLGBTQへの理解はますます重要な課題となっております。そこで今回は、改めてジェンダーとは何か？さらには今後の企業活動への影響と対応策についてセミナーを開催致します。企業が今日から始められる具体的な取り組みについて、児玉アドバイザーよりご説明頂きますので、多数ご参加頂きますようお願い申し上げます。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年８月７日（水） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東大阪商工会議所本所 ４階会議室 （〒577-0809 東大阪市永和２－１－１） |
| 内 容 | ジェンダーとLGBTQについて |
| 講 師 | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ※次回の労務・人事委員会は 10月15日（火）です。 ※当初予定から変更になりました | |
| ◇第６３回 定期会員総会のご案内 | |
| 開催日時 | 令和６年８月１日（木） １４：００～１５：３０ |
| 会 場 | シェラトン都ホテル大阪 ３階 春日の間 （〒543-0001 大阪市天王寺区上本町6-1-55） TEL:06-6773-1111 |
| 議 件 | １．令和５年度事業報告について ２．令和５年度収支決算報告について ３．令和６年度事業計画（案）について ４．令和６年度収支予算（案）について ５．役員改選について ６．その他 |
| 記念講演会 | 総会および理事会終了後、記念講演会を開催致します。 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください |
| ◇第１１0回 能力開発研究会主催 年金ライフプランセミナーのご案内 | |
| 70歳の定年延長への努力義務などが叫ばれている一方、退職後に不安を持たれている方々も増加しています。今後の人生を考える上でライフプラン作りの手法を学んで頂くことは、その不安解消につながるものと存じます。そこで今回、能力開発研究会では、当協会アドバイザーであり、(財)年金シニアプラン機構の専任講師でもある児玉恭教氏による「年金ライフプランセミナー」を企画しました。 セミナーでは、定年後の年金を中心とした生活設計への理解を深めるとともに、ご自身によるライフプラン作りも行って頂きます。どなたでもご参加いただけますので、対象の皆様にご回覧頂き、多数ご参加賜りますようご案内申し上げます。 | |
| 開催日時 | 令和６年７月２３日（火） １３：００～１７：００ |
| 会 場 | 東部大阪経営者協会 ２階会議室 （〒577-0801 東大阪市小阪３－４ Ｃ－２１４） |
| 講 師 | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 対象者 | ・能力開発研究会会員 ・人事労務担当者 ・これから定年を迎えられる方（主に55歳以上の方） |
| 定 員 | ２０名（定員になり次第、締め切らせて頂きます） |
| 参加費 | 1人2,000円（資料代含む） ※能力開発研究会会員企業の方は無料 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ◇第１４２回 労務・人事委員会のご案内 | |
| 2024年度も雇用・労働分野で数多くの助成金が予算化されています。今回は、主に業務改善・両立支援・キャリアアップ・65歳超雇用促進助成金に関するセミナーを開催致します。特に今年の賃金アップへに対応策としても助成金が有効です。そこで、大阪働き方改革支援・賃金相談センターより講師をお招きして、助成金の活用方法や申請手続きについて詳しく説明して頂きます。業務改善から雇用促進まで、助成金を最大限に活用し、業績向上につなげましょう。ご参加を心よりお待ちしております。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年６月１２日（水） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東大阪商工会議所本所 ４階会議室 （〒577-0809 東大阪市永和２－１－１） |
| 内 容 | ２０２４年度の助成金について |
| 講 師 | 大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター 社会保険労務士・中小企業診断士 福田 惠一 氏 |
| アドバイザー | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ※次回の労務・人事委員会は ８月７日（水）です。 | |
| ◇第１４１回 労務・人事委員会のご案内 | |
| 社会全体でもデジタル化が進む昨今、社内業務システムの瑕疵を狙い、企業を標的としたサイバー犯罪が増加しております。 そこで今回の労務人事委員会では、大阪府警担当者を講師にお招きして、サイバー犯罪に対する基礎知識および企業としての対応策をお教え頂くこととなりました。情報セキュリティの重要性を改めておさらいするとともに、危機管理の一環としてご参考にしていただければと存じます。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年４月１７日（水） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東大阪商工会議所本所 ４階会議室 （〒577-0809 東大阪市永和２－１－１） |
| 内 容 | 企業を巡るサイバー攻撃について |
| 講 師 | 大阪府警担当者 |
| アドバイザー | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ※先に郵送いたしましたご案内の「出欠連絡票」に誤りがございました。 お詫び申し上げますとともに、こちらには訂正分を掲載しております。 ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください。 |
| ※次回の労務・人事委員会は ６月１２日（水）です。 | |
| ◇第１４０回 労務・人事委員会 ◇第１０９回 能力開発研究会 のご案内 | |
| 今回は労務人事委員会と能力開発研究会の共催で、アドバイザーである児玉先生による年金ライフプランセミナーを開催致します。公益財団法人年金シニアプラン総合研究機構の専任講師でもある児玉先生より、定年後の厚生年金の受給要件や、健康保険・雇用保険制度等について詳しくお教え頂きます。また、その資料もご提供頂けますので、自社での説明のご参考にして頂ければと思います。 ※ 会場にご注意ください | |
| 開催日時 | 令和６年２月１４日（水） １５：００～１７：００ |
| 会 場 | 東部大阪経営者協会 ２階会議室 （〒577-0801 東大阪市小阪３－４ C-214） |
| 内 容 | 定年を迎える方の社会保険・雇用保険制度等について |
| 講 師 | 児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席頂ける場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください |
| ◇春季労使交渉セミナーのご案内 「’２４ 今春の労使交渉について」 | |
| 今回は連合大阪および経団連から講師をお招きして、経営側の姿勢や労使交渉の重点課題などについてお話頂きます。 | |
| 開催日時 | 令和６年２月２８日（水） １３：３０～１５：３０ |
| 会 場 | 東部大阪経営者協会 会議室 （〒577-0801 東大阪市小阪３－４ C-214） |
| 内 容 | 《第１部》１３：３０～１４：００ テーマ：今春の労使交渉の重点課題とその取り組みについて 講 師：鳥井 一雄 氏 （連合大阪河内地域協議会 議長） |
| 《第２部》１４：０５～１５：３０ テーマ：今年の春季労使交渉に臨む経営側の姿勢 講 師：阿部 博司 氏 （(一社)日本経済団体連合会 労働政策本部上席主幹） | |
| 参加費用 | 一人 ４，５００円（資料代含む） ※ 資料不要で参加のみのご希望や、資料のみのご購入も対応させて頂きます。 詳しくは下記案内文をご覧ください |
| 案内文 | ダウンロードはこちら（PDFファイル） ご出席または資料のご購入の場合は、上記をご記入の上、FAXにてお送りください |
活動報告
| ◇２０２４年１２月１０日（火） 河内地域労使会議 を開催致しました 於：ホテルアウィーナ大阪 | ||
| 各団体の今年度の活動や、連合大阪の2025年度春闘方針や活動予定について報告された後、賃上げに向けての課題について等、活発な意見交換が行われました。 | ||
| 出席者： | 連合大阪河内地域協議会 東部大阪経営者協会会員 | |
| アドバイザー： | 大阪府労働環境課 連合大阪 | |
| ◇２０２４年１０月１５日（火） 第１４４回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| 内 容：70歳雇用時代と健康状態の変化に配慮した働き方の整備 講 師：NPO法人関西心理相談員会 副代表理事 足立佐千子 氏 アドバイザー：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、60代後半の高年齢者を雇用される場合の、企業としての具体的な取り組みやサポート方法などについて詳しくご説明頂き、参加者の皆様で情報交換も致しました。 | ||
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| ◇２０２４年８月７日（水） 第１４３回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：ジェンダーとLGBTQついて 講 師：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、改めてジェンダーとは何か、今後の企業活動への影響と対応策、企業が今日から始められる具体的な取り組みについて等、詳しくご説明頂きました。 | ||
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| ◇２０２４年８月１日（木） 第６３回 定期会員総会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 ３階 春日の間 | ||
| 下記議案について慎重審議して頂き、原案（配布しました総会資料）通りに承認されました。 記 １．令和５年度事業報告について２．令和５年度収支決算報告について ３．令和６年度事業計画（案）について ４．令和６年度収支予算（案）について ５．役員改選について ６．その他 ・新入会員ご紹介のお願いについて 以上 また、総会後には講演会も開催致しました。 テーマ：東大阪市政の課題と未来像 講 師：東大阪市長 野田 義和 氏 | ||
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| ◇２０２４年７月２３日（火） 第110回 能力開発研究会 主催 年金ライフプランセミナー を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| 内容： ・なぜライフプラン作成が必要か ・定年退職後の社会保険について ・長期家計プラン作成 講師： 児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、能力開発研究会主催で、年金ライフプランセミナーを開催致しました。定年退職後の生活不安解消のためのライフプラン作りについて詳しくご説明頂き、参加者の皆様にも作成を体験して頂きました。 | ||
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| ◇２０２４年６月１２日（水） 第１４２回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：２０２４年度の助成金について 講 師：大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター 社会保険労務士・中小企業診断士 福田 惠一 氏 アドバイザー：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、キャリアアップ助成金や65歳超雇用促進助成金など、中小企業の皆様から申請の多い助成金について、申請手続きに関する注意事項など、詳しくご説明頂きました。 | ||
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| ◇２０２４年２月２８日（水） 春季労使交渉セミナー を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| ＜第１部＞ 「今春の労使交渉の重点課題とその取り組みについて」 連合大阪河内地域協議会 議長 鳥井一雄 氏 ＜第２部＞ 「今年の春季労使交渉に臨む経営側の姿勢」 （一社）日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹 阿部博司 氏 | ||
| 今年は第１部は連合大阪より、第２部は経団連より講師をお招きして、経営側と労働組合側、双方の方針をお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２４年１月１５日（月） 新年祝賀名詞交換会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | |
| 衆議院議員の先生方や野田東大阪市長をはじめ、多くの来賓の方々と会員様にご参加いただき、お陰様で盛会のうちに終了いたしました。 | |
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| ◇２０２３年１２月１３日（水） 第１３９回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：2024年以降の法改正説明と各社対応について意見交換会 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、児玉アドバイザーより来年以降の法改正と対応について解説を頂いた後、各社の取り組みの実態などについて情報交換を行いました。 | ||
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| ◇２０２３年１２月１１日（月） 河内地域労使会議 を開催致しました 於：ホテルアウィーナ大阪 | ||
| 今年度の活動報告の後、2024年度の春闘方針や活動予定について意見交換が行われました。 | ||
 | 出席者： 連合大阪河内地域協議会 東部大阪経営者協会会員 及び児玉恭教先生 アドバイザー： （公社）関西経済連合会 大阪府労働環境課 連合大阪 | |
| ◇２０２３年１０月１１日（水） 第１３８回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：【第１部】外国人技能実習制度への取り組み 【第２部】意見交換会 講 師：２１世紀ものづくり中小企業協同組合 （外国人技能実習生監理団体） 道場 誠司 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、人材確保への取り組みについて、第１部では外国人技能実習生の監理団体より講師をお招きして雇用のメリットや留意点など、アドバイスを交えてお話頂き、第２部では会員会社様の現状と取組み、問題点など意見交換会を行いました。 | ||
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| ◇２０２３年８月９日（水） 第１３７回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：治療と仕事の両立支援について 講 師：大阪産業保健総合支援センター 産業保健専門職 保健師 永田 庸子 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、大阪産業保健総合支援センターより講師をお招きし、治療と仕事の両立支援について、休職中のフォローや通院の場合の待遇の事例なども交えてお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２３年８月４日（金） 第６２回 定期会員総会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 ３階 金剛の間 | ||
| 下記議案について慎重審議して頂き、原案（配布しました総会資料）通りに承認されました。 記 １．令和４年度事業報告について２．令和４年度収支決算報告について ３．令和５年度事業計画（案）について ４．令和５年度収支予算（案）について ５．理事補充選任について 以上 また、総会後には講演会も開催致しました。 テーマ：企業の後継者問題 ～世代交代に向けてのリスク対策～ 講 師：勝 司法書士法人 代表社員 勝 猛一 氏 | ||
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| ◇２０２３年６月１４日（水） 第１３６回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：就業規則の記載で注意すべき事項について 講 師：大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター 特定社会保険労務士 北側 光司 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、大阪働き方改革推進支援・賃金相談センターより講師をお招きし、就業規則の記載で注意すべき事項について、掲載していなかったためのトラブル対応など、判例をふまえて詳しくご説明を頂きました。 | ||
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| ◇２０２３年５月２４日（水） 第108回 能力開発研究会 共催 企業内ハラスメント相談窓口担当者向け研修会 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | |||
| 内 容：・ハラスメントの基礎知識 ・窓口担当者としての役割 ・基本的な話の聴き方 など 講 師：NPO法人 関西心理相談員会 代表理事 千葉 征慶 氏 | |||
| 今回は、NPO法人関西心理相談員会より講師をお招きして、ハラスメント相談窓口担当者に任命された方が実際に相談を受けられた際の適切な対応についての研修会を開催致しました。テストケースを参考に、話の聴き方や言葉選びなど、チームになって話し合いをしながら実践的に学ぶことが出来ました。 | |||
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| ◇２０２３年４月１９日（水） 第１３５回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：職場のハラスメント防止について 講 師：大阪府商工労働部 雇用推進室 労働環境課 統括主査 赤松 行人 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、ハラスメント相談窓口担当者がヒアリングを行った後の報告の仕方や、その後の会社としての対応方法等について、大阪府の労働相談センターより講師にお招きして詳しくご説明を頂きました。 | ||
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| ◇２０２３年２月２８日（火） 春季労使交渉セミナー を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| ＜第１部＞ 「今年の春季労使交渉に臨む経営側の姿勢」 （一社）日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹 阿部博司 氏 ＜第２部＞ 「今春の労使交渉の重点課題とその取り組みについて」 連合大阪河内地域協議会 議長 鳥井一雄 氏 | ||
| 今年は３年ぶりに経団連と連合大阪の両方から講師をお招きして開催することができ、経営側と労働組合側、双方のお話をお聞きすることができました。 | ||
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| ◇２０２３年２月２１日（火） 第１３４回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：ハラスメントの予防と対策について 講 師：連合大阪法曹団 山中有里 弁護士 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回はパワハラをはじめとする社内でのハラスメントの予防と対応について、連合大阪法曹団より弁護士の方を講師にお招きし、詳しくご説明を頂きました。 | ||
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| ◇２０２３年１月２４日（火） 第２８７回 二木会 会員例会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | ||
| テーマ：特殊詐欺対策について 布施警察署のご担当者様をお招きし、特殊詐欺とその対策等についてのDVD鑑賞の後、ご講演をいただきました。 |
| ◇２０２３年１月１３日（金） 新年祝賀名詞交換会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | |
| 衆議院議員の先生方や野田東大阪市長、大松八尾市長をはじめ、多くの来賓の方々と会員様にご参加いただき、またF.C.大阪による講演会も行い、お陰様で盛会のうちに終了いたしました。 | |
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| ◇２０２２年１２月１４日（水） 第１３３回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容： （第１部）今年度の法改正各社対応について意見交換会 （第２部）来年度の法改正について ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、ハラスメント対応の中小企業への適応拡大や育児介護休業法の改正など今年度実施された法改正と、来年度実施される中小企業の割増賃金率の猶予措置の廃止等といった法改正について、児玉アドバイザーより詳しい解説をお聞きしながら、各社の対応について意見交換会を行いました。ご出席の皆様には自社での取り組みの実態等をお話頂き、活発な意見交換が行われました。 |
| ◇２０２２年１１月２８日（月） 河内地域労使会議 を開催致しました 於：ホテルアウィーナ大阪 | ||
| 今年度の活動報告の後、2023年度の春闘方針や活動予定について意見交換が行われました。 | ||
 | 出席者： 連合大阪河内地域協議会 東部大阪経営者協会会員 及び児玉恭教先生 アドバイザー： （公社）関西経済連合会 大阪府労働環境課 連合大阪 | |
| ◇２０２２年１１月２１日 第２８６回 二木会 会員例会 を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| テーマ：最近の情勢について 布施警察署のご担当者様をお招きし、技術流出の防止に向けてのDVD鑑賞と、ご講演をいただきました。 |
| ◇２０２２年１０月１２日（水） 第１３２回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| 内 容：（第１部）安全衛生の指摘事項の傾向と健康管理のあり方 （第２部）１０月からの法改正案件の説明と意見交換会 講 師（第１部）： 東大阪労働基準監督署 安全衛生課長 北嶋 順一郎 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は2部制で、第１部では、安全衛生法から従業員の健康管理、安全衛生委員と産業医の役割と会社の対応などについてご説明頂きました。 また第2部では、産後パパ育休等、10月からの法改正について、アドバイザーの児玉先生より詳しくご説明を頂きました。 | ||
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| ◇２０２２年８月２４日（水） 第１３１回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| テーマ：アフターコロナを見据えた魅力ある労働条件の整備について 内 容：1.労働市場の変化について 2.働き方改革関連法改正の基盤 3.Z世代が志向する雇用環境とは 4.新たな雇用環境施策の提案 講 師：働き方改革推進支援・賃金相談センター 河合 保則 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、長引くコロナ禍で時差通勤やリモートワーク勤務が新たな働き方として定着する中、企業対応に有用な内容を詳しくご説明頂いた後、各企業の現状についての情報交換も行われました。 |
| ◇２０２２年８月２日（火） 創立６０周年記念式典・講演会・パーティー を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 ４階 大和の間 ３階 志摩の間 | |||
| 多くの来賓の皆様と会員各位にご参加いただき、お陰様で盛会のうちに終了いたしました。 | |||
| ◆記念式典 １．開会 ２．国歌斉唱 ３．会長挨拶 ４．感謝状贈呈 ・永年会員 感謝状贈呈 ・永年役員 感謝状贈呈 ５．閉会 |  | ||
| ◆記念講演会 「日本経済の状況と今後の展望」 講師：高橋 洋一 氏 講演会では、元内閣府参事官で、現在も内閣官房参与としてもご活躍の高橋洋一先生にご講演をいただきました |  |  | |
| ◆記念パーティー １．開宴 ２．会長挨拶 ３．来賓祝辞 ４．祝電披露 ５．乾杯 ６．祝宴 ７．閉宴 |  |  | |
| ◇２０２２年８月２日（火） 第６１回 定期会員総会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 ４階 大和の間（東） | ||
| 多数の会員各位のご出席を賜り、下記議案について慎重審議して頂きました。 記 １．令和３年度事業報告について２．令和３年度収支決算報告について ３．令和４年度事業計画（案）について ４．令和４年度収支予算（案）について ５．理事・監事 改選について 以上 各議案につきましては原案（配布しました総会資料）通りに承認されました。 | ||
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| ◇２０２２年６月１５日（水） 第１３０回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | |||
| テーマ：障害者の雇用対策 内 容：精神障害者等の特性に応じた雇用管理方法と支援サービスについて 講 師：大阪障害者職業センター 清家 慎太郎氏 ：独立行政法人 高齢・障害・求職者支援機構 山田 崇人氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | |||
| 今回は障害者雇用について、大阪障害者職業センターより受入体制や雇用面の管理等、いかに対応していくかのノウハウと、高齢・障害・求職者支援機構より受入のための助成金について、具体的なお話を頂きました。 | |||
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| ◇２０２２年４月１３日（水） 第１２９回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| テーマ：2022年4月1日施行の人事労務に関する法改正のポイントについて 内 容：1.労働施策総合推進法（パワ―ハラスメント防止法） 2.女性活躍推進法 3.育児介護休業法 講 師：働き方改革推進支援・賃金相談センター 特定社会保険労務士 奥井 康代氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、2022年4月1日施行となる人事労務に関する法改正の中で特に重要となる3項目について、担当者が押さえておくべきポイントを詳しくご説明頂いた後、各企業の現状についての情報交換も行われました。 |
| ◇２０２２年４月７日（木） 令和４年度 新入社員研修 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | ||
| 「新入社員が”自信”を持てるビジネスマナー」 ＜第１部＞DIAサポート 代表 橋本美詠子氏 （(公財)日本電信電話ユーザ協会契約講師） ＜第２部＞ストアオペレーションサービス㈱ 堀越昭夫氏 | ||
| たくさんの新入社員の皆様にご参加いただき、正しい礼儀作法や応対の仕方、仕事の受け方や５Ｓの大切さについて、また仕事に対する姿勢等について学んでいただきました。受講生の皆様も大変積極的にご参加くださいました。 | ||
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| ◇２０２２年２月２８日（月） 2022年 春季労使交渉セミナー を開催致しました 於：東部大阪経営者協会 会議室 | ||
| 《第１部》 ※経団連からの説明動画鑑賞 テーマ：「2022年版経営労働政策特別委員会報告の概要」 講 師：（動画内）椋田 哲史 氏（（一社）日本経済団体連合会 専務理事） 《第２部》 テーマ：「今春の労使交渉の重点課題とその取り組みについて」 講 師：鳥井 一雄 氏（連合大阪河内地域協議会 議長） | ||
| 今回は、コロナウイルス感染症のため経団連からは説明動画の鑑賞となりましたが、連合大阪からは講師をお招きして、今春の労使交渉の方針についてお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２２年１月２４日 第２８５回 二木会 会員例会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | ||
| テーマ：経済安全保障について 布施警察署のご担当者様をお招きし、経済安全保障についての講演をはじめ、特殊詐欺被害防止について等のDVD鑑賞、国内の警備情勢についてもお話頂きました。 |
| ◇２０２２年１月１２日 新年祝賀名詞交換会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | |
| 衆議院議員の先生方や野田東大阪市長をはじめ、多くの来賓の方々と会員様にご参加いただき、また日経新聞 高橋東大阪支局長による講演会も行い、お陰様で盛会のうちに終了いたしました。 | |
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| ◇２０２１年１２月１５日（水） 第１２８回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 会議室 | ||
| テーマ：「2023年新卒採用について」 ～Z世代の採用にむけて～ 講 師：株式会社マイナビ 新卒採用領域 地域人材支援担当 総括部長 中森 博也 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、新型コロナウィルス感染症の流行を機に、オンラインでのインターンシップや説明会、面接が増加し、就職活動が多様化していることを踏まえ、Ｚ世代の採用の留意点のついて、詳しくお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２１年１０月１３日（水） 第１２７回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | ||
| テーマ：「職場における仕事と介護の両立支援について」 ～従業員の介護離職を防ぐために～ 講 師：大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター 特定社会保険労務士・中小企業診断士 岡田 幸徳 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、介護離職の実態と、仕事と介護の両立を支援するための具体的な方法、介護離職者を予防するための両立支援等助成金などについて、詳しくお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２１年８月１８日（水） 第１２６回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | ||
| テーマ：「65歳定年義務化 及び 70歳努力義務」 講 師：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 65歳超雇用推進プランナー 特定社会保険労務士 西田 信彦 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
| 今回は、介護離職の実態と、仕事と介護の両立を支援するための具体的な方法、介護離職者を予防するための両立支援等助成金などについて、詳しくお話頂きました。 |
| ◇２０２１年８月４日（水） 第６０回 定期会員総会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 3階 春日の間 | ||
| 多数の会員各位のご出席を賜り、下記議案について慎重審議して頂きました。 記 １．令和２年度事業報告 並びに 収支決算報告について２．令和３年度事業計画（案）並びに 収支予算（案）について 以上 各議案につきましては原案（配布しました総会資料）通りに承認されました。 | ||
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| ◇２０２１年６月２３日（水） 第１２５回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 ４階会議室 | ||
| テーマ：「精神疾患の労災認定基準について」 ～心理的負荷による精神障害～ 講 師：東大阪労働基準監督署 副署長 村川 祥世 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
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| ◇２０２１年４月２１日（水） 第１２４回 労務・人事委員会 を開催致しました 於：東大阪商工会議所 ４階会議室 | ||
| テーマ：「同一労働同一賃金の具体的対応について」 講 師：大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター 特定社会保険労務士・中小企業診断士 岡田 幸徳 氏 ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ：児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | ||
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| ◇２０２１年４月９日（金） 令和３年度 新入社員研修 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | ||
| 「新入社員が”自信”を持てるビジネスマナー」 ＜第１部＞DIAサポート 代表 橋本 美詠子 氏 （(公財)日本電信電話ユーザ協会 契約講師） ＜第２部＞ストアオペレーション㈱ 堀越 昭夫 氏 | ||
| 正しい礼儀作法や応対の仕方、仕事の受け方や５Sの大切さについて、また仕事に対する姿勢等についてお話頂き、新入社員の皆様も大変積極的に受講して下さいました。 | ||
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| ◇２０２０年１０月２６日（月） 第２８４回 二木会・会員例会 を開催致しました 於：東大阪市文化創造館 | ||
| テーマ：サイバー攻撃の現状と対策について 他 | ||
| サイバー攻撃や特殊詐欺についてのDVDを鑑賞の上、現状と対策について詳しくお話頂きました。 | ||
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| ◇２０２０年８月４日 第５９回 定期会員総会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | ||
| 多数の会員各位のご出席を賜り、下記議案について慎重審議して頂きました。 記 １．令和元年度事業報告 並びに 収支決算報告について２．令和２年度事業計画（案）並びに 収支予算（案）について ３．役員改選について 以上 各議案につきましては原案（配布しました総会資料）通りに承認されました。 | ||
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| ◇２０２０年２月２６日 ’２０春季労使交渉セミナー を開催致しました | |
| 《第１部》14：30～16：00 テーマ：今年の春季労使交渉に臨む経営側の姿勢 講 師：明石 祐二 氏 （一社）日本経済団体連合会 労働法制本部 統括主幹 |  |
| 《第２部》16：05～17：00 テーマ：今春の労使交渉の重点課題とその取り組みについて 講 師：足立 弘明 氏 連合大阪河内地域協議会 事務局長 |  |
| ◇２０２０年２月１８日 第１２２回 労務・人事委員会 を開催致しました テーマ：働き方改革関連法ついて（４） | |
| ・時間外労働上限規制及び正社員と非正規社員の同一労働同一賃金について ・会員企業の取り組み現状について 講師：児玉総合労務研究所 所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 | |
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| ◇２０２０年１月１４日 新年祝賀名詞交換会 を開催致しました 於：シェラトン都ホテル大阪 | |
| 衆議院議員の先生方や野田東大阪市長をはじめ、多くの来賓の方々と会員様にご参加いただき、お陰様で盛会のうちに終了いたしました。 | |
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| ◇２０１９年１２月１８日 第121回 労務・人事委員会 を開催致しました テーマ：職場のメンタルヘルス対策（休業者への対応、職場復帰支援等） | |
 | 講 師：大阪産業保健総合支援センター 保健指導担当 大脇 多美代氏 （元みずほフィナンシャルグループ 大阪健康開発センター婦長） ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-: 児玉総合労務研究所所長 社会保険労務士 児玉 恭教 氏 |
| ◇２０１９年１２月２日 河内地域労使会議 を開催致しました 於：ホテルアウィーナ大阪 | |
| 今年度の活動報告の後、2020年の春闘方針について話し合われました。 | |
 | 出席者： 連合大阪河内地域協議会 東部大阪経営者協会会員 アドバイザー： 大阪府総合労働事務所 連合大阪 |
| ◇２０１９年１１月２６日 第２８２回 二木会 会員例会 を開催致しました | ||
| テーマ：特殊詐欺の現状について 布施警察署のご担当者様をお招きし、特殊詐欺についてのDVD鑑賞や、布施警察署管内での犯罪の現状などについてお話頂きました。 |
| ◇２０１９年１１月２２日 第２回 新卒採用支援セミナーを開催致しました。 | |
| テーマ：自社に合った採用基準の作り方と選考での活用 ～客観的指標に基づく採用基準の作り方と選考での活用～ | |
 採用基準を作るための様々な手法とその効果についてご説明頂きました。 |  カードソートという手法を用いて採用基準を仮定し、隣席の方と情報共有しました。 |
| ◇２０１９年１０月１６日 第120回 労務人事委員会を開催致しました。 テーマ：働き方改革関連の助成金について |
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| ◇２０１９年８月１日 会員定期総会を開催致しました。 於：シェラトン都ホテル大阪 | |
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東部大阪経営者協会からのお知らせ
| ◇＜後援＞管理監督者のためのラインケア研修 案内文ダウンロードはこちら（PDFファイル）
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人事・労務管理アラカルト
| （当会 労務人事委員会アドバイザー・児玉 恭教氏提供） |
| ★ 「製品組立作業におけるリスクアセスメントの進め方」
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その他
| ◇企業不祥事をいかに防止するか ◇危機管理の序文 |
| (当会 労務人事委員会アドバイザー・児玉 恭教氏) |